マクドナルド流人材をグングン伸ばす！
～3つのルールと5つのスイッチ～
研修依頼募集中
2021年上半期講師依頼ランキング5位
今すぐ実践出来る具体的な方法をお伝えします。
【動機づけ】研修を受講することで≪やる気スイッチ≫が入ります！
【人材育成スキル向上】部下への接し方、人材育成の本質を掴めます！
【コミニュケーションスキル向上】コミニュケーションは、
≪うまく話せるか≫ではなく、どれだけ≪相手を理解できたか≫です。
【体現性】すぐに実践できる具体例を紹介し、すぐに行動に移せ効果につながります。
内容例（120分）
■研修の目的
研修の目的を明確化します。
■褒めても人は育たない
効果的な人材育成の3つのルール
■チームの力の効果
個の力・チームの力
個の力のシナジー効果でチームの力は何倍にも発揮することができます。
■５つのやる気スイッチ
仲間・部下のやる気をひきだすには｡
・やる気を引き出すスイッチはどこにある！？
■事例紹介
今すぐ実践できる事例を紹介します。
担当講師
株式会社Gentle代表取締役
中村 成博氏 略歴
1974年 東京都中野区生まれ。日本マクドナルド勤務時代、一緒に働く仲間がワクワク楽しく働ける環境づくりを徹底して行い、都内で平均時給が一番低い店舗にもかかわらず、関東で一番離職率の低い店舗となり、その事例がマクドナルド全店に紹介される。また、成功小説家の犬飼ターボさんの『TREASURE』にも実話が紹介される。コンサルティング会社では、この考え・手法をあらゆる業種・業態に講演・研修を通して、経営者・店長に広め、２０１０年１１月 株式会社 絶好調 入社。『人づくり日本一』を目指す教育事業部長を歴任。
著書に「リーダーは在り方が9割」がある。