マクドナルドが大切にしてきた 「ここで働きたい」と思われる5つのしくみ 鈴木 健一氏

マクドナルドが大切にしてきた 「ここで働きたい」と思われる5つのしくみ マクドナルドが培ってきたマネジメント方法を元マクドナルドで、かつ、人材育成機関「ハンバーガー大学」の副学長をつとめた鈴木氏による、人材採用・人財定着・教育やオペレーション方法、マネジメントスキルが学べます。   内容例(120分講演) 1 最高のオペレーションを実現するマクドナルドの考え方 (マニュアルにない価値観を伝える マクドナルドの強さを支える「QSC&V」 ほか) 2 「内部のお客様」がマネジメントの土台...
-アフターコロナの働き方-生産性の向上と人材の定着とは 中村成博氏

-アフターコロナの働き方-生産性の向上と人材の定着とは 中村成博氏

「都内で最も時給が低く、最も離職率が低い店舗」 を日本マクドナルドで実現した中村氏が語る! 新型コロナウイルス猛威後と労働人口の減少により人手不足が進行している中、今在籍している人材が定着し、生産性を向上させることが重要と なります。そのためには、人材のモチベーションを高めることが必須の条件となります。そこで、本セミナーでは、日本マクドナ ルド勤務時代に「都内で最も時給が低く、最も離職率の低い店舗」を作り、あらゆる業種・業態の企業でその手法が評価された中...
-アフターコロナの働き方-生産性の向上と人材の定着とは 中村成博氏

すぐ実践出来る具体的な人材育成! 中村成博氏

マクドナルド流人材をグングン伸ばす! ~3つのルールと5つのスイッチ~ 研修依頼募集中 2021年上半期講師依頼ランキング5位 今すぐ実践出来る具体的な方法をお伝えします。 【動機づけ】研修を受講することで≪やる気スイッチ≫が入ります!【人材育成スキル向上】部下への接し方、人材育成の本質を掴めます!【コミニュケーションスキル向上】コミニュケーションは、≪うまく話せるか≫ではなく、どれだけ≪相手を理解できたか≫です。【体現性】すぐに実践できる具体例を紹介し、すぐに行動に移せ効果につながります。 内容例(120分) ■研修の目的...